银行招聘网是一个对互联网敏感的创业团队创办的提供银行信息服务的周边网站，并非银行官方网站，成立于2007年6月30日，隶属于东吴教育。自建立日起一直最具人气的银行应聘者之家，给广大银行招聘关注者一个更全面的参考平台，为求职者分享银行招聘信息发挥了领军作用。

发展理念

我们相信——知己知彼的友谊，更加的稳固和牢靠。

通过深入的了解，爱好的分享，观点的互换，让您在现实的商业竞争中建立真正的友谊。您知道的不仅仅是名片上的联系方式，更多的是他的经历与“经典”。

我们相信——物以类聚，人以群分；人生是有圈子的。

我们将银行业精英聚集在这里，金融人脉，川流不止，生生不息。想成为谁，就要和谁在一起。在这里，您可以结识到志同道合、志趣相投的有识之士，维系并扩大您的事业，您的职业道路将有更多的贵人陪伴。

我们相信——与朋友一起走，能走得更长远。

一个人走，或许可以走得更快，但你是否不时地感觉到无助与孤单。没有绝对的敌人，却有相对的朋友。与其多一个对手，不如多一个帮手。与朋友共同成长，你的世界会更加宽广和精彩。

我们相信——三个臭皮匠顶个诸葛亮。

群众的力量是不可忽视的，互享观念，共同讨论，通过互动讨论，攻克您所遇到的难题。集合众人的智慧，何坚不摧？

我们相信——机会只留给有准备的人。

人需要对理想的热爱，对事业的执着，更需要把握人生的每一次机遇；关注青睐之选（名企招聘），当别人尚未洞察之际，已占领先机，取得完胜。

我们相信——只有精华才值得分享。

海量信息的世界里，只有精华值得分享，您还在为“垃圾信息”而烦恼么？在精准的人群，优质的人脉圈里，我们只会分享最有价值的信息。

我们相信——一切始于诚信。

您的积淀，您的成长，您的品质，您的素养，将是您一生最好的名片。在这里，您可以书写您的人生信念，建立您的人生品牌，经营您的产品人生。在金融圈，面对千里马，人人是伯乐。您的产品人生，您定价。

在这里，每一个人都是一个产品，你们可以打造自己，完善自己，将自己卖给企业，卖给朋友，让大家为你的优秀而买单。我们都期待与优秀的人同行，假如您足够优秀，假如您期待优秀，请与我们同行。

银行招聘网是个人兴趣爱好创办的提供银行信息服务的周边网站，并非银行官方网站，成立于2007年6月30日。是普佰电子商务旗下的网站之一，自建立日起一直最具人气的银行应聘者之家，给广大银行招聘关注者一个更全面的参考平台，为求职者分享银行招聘信息发挥了领军作用。

宗旨

1.银行招聘网的宗旨是全兴全意为银行求职者服务！分享银行招聘网为大家收集的信息。

2.银行招聘网:为广大求职者提供大量的银行招聘、银行人才(银行英才)信息以及银行个人简历,并为企业准确推荐银行专业人才(银行个人简历)。同时银行招聘网(银行人才网)的内容还涵括了金融、银行、证券、期货、保险、担保、典当等行业信息。

目标

建立银行求职者心中最喜欢、最全面的银行招聘周边门户！

特色

银行招聘网为所有想从事银行工作的求职者提供最新的全国各家银行招聘信息，同时也为求职者提供银行求职、会计从业、银行从业资格、证券从业资格、注册会计师等面试、笔试、试题等多种相关信息。

银行招聘网成立于2007年7月,是一个提供最新银行招聘信息,及周边相关资料的专业网站．截至2010年12月网站每天流量已达2万IP,9万pv.alexa世界排名4.5万左右． 金融人才网是银行招聘网旗下子网站,成立于2009年10月,有两万人才简历.是一个为广大金融公司提供大量人才的平台.

优势

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

 3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。